如何选择最好的学习管理系统

了解LMSS如何彼此不同,是您的关键
为您的组织选择合适的一个。保证成功实施
在这里采用我们分享一些应该指导您选择LMS的步骤。

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试图知道如何选择最好的LMS,为什么?

虽然基于软件的行业正在乘坐进步和每天推进的波浪,但电子学习行业受到对教学和培训的古老和疲惫的态度。尽管安装了旧方法的证据表明,但所有这些都不是不有效的。好消息是,企业没有受到与教育部门相同的障碍,而且最近,该行业已经看到了企业部门的快速增长和变化以及通过学习管理系统。

他们从简单地搬走了一种提供和跟踪培训的手段–基本上只是内容管理系统–可以跟踪通过哪种非正式和正式的在线和离线培训更接近社会门户的东西。虽然一些传统方法确实存在(有时候,在教室里,但是真的没有替代老师),他们现在被混合的学习,娱乐,强大的社交工具和离线学习辅以补充,加上更多的尖端LMS特征。

如果您是那些正在寻求选择LMS的公司和机构之一,您需要确切地知道您甚至想到联系LMS供应商之前自己的培训需求。

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获得最佳学习管理系统的六个简单步骤

1.确定公司的需求

最佳地点是通过确保您了解您希望与LMS实现的内容。组织选择投资LMS - 通常相当大量的资金 - 提高其工作人员的能力水平,最终使公司更加富有盈利,而且更有利可图。

您组织的学习目标与组织目标保持一致至关重要。在LMS实施项目开始时定义您的学习目标和策略将有助于指导您对LMS一切执行的决定。

在决定个人功能或任何技术之前有几件需要解决的事情:

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首先,问问自己是谁将使用LMS吗?

  • 它主要是为了您自己的员工吗?
  • 你会用它来训练你的客户吗?
  • 也许你的渠道合作伙伴可以从中受益?

了解观众的技术能力

  • 如果您的劳动力分布在各国或大陆跨国,他们将使用哪些设备来访问其培训内容?
  • 他们是否忙碌的专业人士将在智能手机或平板电脑上度过大部分时间?
  • 他们是否可以在家访问可靠的高速互联网?

知道IT部门的能力:

  • LMS会被学习提供商托管吗?
  • 或者您的IT部门会负责管理它吗?
  • IT部门是否有能力处理它需要做的事情?
  • 谁,如果有人,将设计精彩的内容?
  • 是否需要创作工具?
  • 内容是否会外包?
  • 或在内部创造?

有关可扩展性的一些问题是:

  • 如果公司的增长,LMS是否能够处理大量用户?
  • LMS是否能够在用户的增加时处理增加的数据量?如果您的课程是媒体的或计划整合各种社交工具以进行协作,这尤其重要
  • 如果您有分布式员工,您的IT基础架构是否能够确保来自不同国家或大陆的通信延迟?

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2.与所有利益相关者联系

如果您没有所有LMS利益相关者的购买,那么您的LM不会达到其全部潜力。虽然您将不会依赖于他们提供所需的所有信息,但汇总学习策略。涉及在该过程中的利益相关者不仅有助于给出更好的要求,技能短缺和现状的整体形象,而且如果感受到该过程的一部分,还将使它们更加接受,并尝试不同的替代方案。

正如您将与许多部门和利益相关者从事,因此获得投入的好方法是举办一系列研讨会和焦点小组。通过这些,您可以:•介绍新的学习计划,社交您对学习管理系统的愿景,获得关于学习策略的反馈,回答任何问题等。

另一方面,如果您正在更换当前的LMS - 也许正在寻找一个 Moodle.™ alternative - 那么重要的是,在您的研讨会中,包括主题,如当前LMS的特征,它们不喜欢,他们认为他们认为需要改进哪些领域。

一旦分析完成,您将想编制一个要求的要求列表,这些要求将形成您选择的LMS的基础。

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3.您在寻找哪些功能?

有许多不同的LMS平台,具有数百个不同的功能。几乎所有LMS都会说他们易于使用或直观,这正是您需要尽可能多地了解市场的原因。您选择的功能取决于您的内容类型。以下是一些主要特点:

  • 首先,问问自己是谁将使用LMS吗?

    它是在电子学习课程中包含游戏力学和设计。游戏化的学术兴趣正在上升,有大量的研究表明,由于排行榜,积分系统,徽章和奖励等功能,游戏有助于获得学习者参与和知识保留的确定证据。

  • 移动的& Offline Learning

    移动学习对移动设备开辟了培训,这意味着学习者可以访问任何移动设备的培训。离线学习即使在没有互联网连接的情况下也可用培训,甚至进一步扩展了访问。在连接到Internet时,下载离线播放器和您需要的任何培训。然后重新建立Internet连接时,所有学习者数据进度都会同步。

  • 电子商务集成

    LMS电子商务集成允许培训师通过使他们销售他们在线创建的课程和电子学习内容来创建另一个收入流。

    供应商销售的LMS平台是SaaS,因此供应商自动更新,并从Clock支持中受益。他们还使得在没有安装的安装时使工作LMS非常迅速。

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  • 绩效管理报告

    从学习管理的角度来看,这是最重要的功能。跟踪性能的能力不仅有助于建立准确的学习者进步和知识的图像,而且还允许培训师衡量其培训的有效性。一些LMS平台,如Moodle™和其他开源解决方案,具有基本报告,可能足以满足大学和大学,但对于公司部门而言也是足够的。先进的报告系统通常将是公司所需的需求。

  • 社会学习

    社交功能是Elearning的相对较新的补充,并且基本上只将内容管理系统转换为Elearners的Portal,其中他们不仅可以访问培训内容,而且还可以访问鼓励分享和协作的工具。

  • 锡可以api.

    Elearning演变的下一步,锡CAN API让教练跟踪学习活动–正式和非正式的和ondline–发生在LMS的范围之外。阅读相关文章等活动现在可以跟踪,观看视频或参加会议或谈话,并包含在学习者进度报告中。

  • 多租户

    此功能允许管理员从只有一个LMS许可证创建几乎无限量的“租户”,并基于同一数据库。这样,每个供应商,渠道合作伙伴或部门都可以有效地拥有自己的LMS,配备个性化品牌和访问。

  • 支持

    开源或“免费”LMS平台往往不会在线提供过去的任何支持材料。如果您正在倾向于托管选择,那么通过LMS供应商照顾通常会困扰LMS实施的许多问题。

  • 混合式学习

    混合学习是培训,将传统学习的元素与新的媒体丰富的自节尾方法相结合。这个想法不是为了取代传统方法–有时候真的没有替代品–但要补充它的内容,旨在提高知识保留和参与的有效性。

4.如何交付培训?

由于所有LMS平台都是基于计算机和内容交付的基本,这曾经非常简单。但是,您可以使用各种选项,您选择的是您想要提供的培训以及观众的技术功能。

教师LED培训(ILT)

ILL是我们都习惯于上学的培训。企业ILT可以是基于物理意义的课堂,或者在互联网上交付。对于某些事情,实际上没有专家LED培训的替代品,特别是在谈到符合重要的实时问题和刺激对话时。对于许多组织来说,它是他们的培训策略的基础,越来越多地支持新的教学方法,如混合学习和游戏。当他们有机会提出问题并与其他话题互动时,训练只会在一些学习者下沉。因为这个原因,ILT就在这里留下来。

自节容培训

几乎所有形式的学习和培训的一般趋势都是在课堂上逐渐转移出来。员工通常是一个非常繁忙的束,并从他们的帖子中删除他们进行培训 - 即使它在长期盈利 - 也可以是昂贵的。通过为学习者提供何时以及如何完成其​​培训的权力带来了许多福利:降低教练成本,节省时间和吸引人的内容。

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5. LMS集成:

我们了解现代公司依靠不仅仅是一个有效的运作方式。 LMS只是在一个正常工作日的过程中由不同部门和合作伙伴使用的软件套件中的一件。 LMS的长期成功可能很好地取决于其与使业务转弯的其他软件合作的能力。以下是可以与LMS集成的一些程序的列表:

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CRM.

客户关系管理系统可能是最常见的集成,因为许多公司利用它们。 LMS整合 销售队伍, Microsoft Dynamics.糖crm.以及许多其他人。

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ERP.

企业资源规划系统喜欢 树液甲骨文 适用于许多组织的生产力骨干,尤其是较大的公司。 LMS集成在平台上保留了标准化的重要数据。

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HRIS.

良好的人力资源信息系统,如工作日或PEOPLESOFT,帮助组织计划,控制和管理人力资源成本,进行详细报告和有效招聘新员工。 LMS集成可确保重要的员工数据在两个平台上保持最新。

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CMS.

内容管理系统是工作日的一个组成部分。因此,许多LMS平台与众所周知的CMS集成 SharePoint., Joomla.WordPress..

我们的电子学习管理系统与

QuickBooks LMS.
整合Salesforce.
Microsoft Dynamics. CRM LMS
糖CRM LMS
magento lms.
SharePoint LMS.
Lynda.
Woocommerce LMS
Drupal Commocelms
购物LMS
松弛徽标
PeopleSoft LMS.
Adobe Connect.
Drupal徽标
WordPress LMS..
Dropbox LMS.
WebEx LMS.
logooneloguin
标识meeting.
谷歌appslam.

6.实施

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在谈到可能的LMS供应商并评估所有选项后,是时候考虑实施了。你可能倾向于认为你现在在家里伸展,但真的很难开始刚刚开始,你正在进入整个项目中最关键的阶段。为了实现成功的实现,必须提交实施LMS和LMS供应商的组织,并且都应该遵循几个步骤来确保都知道并准备就绪。这一时期是至关重要的,因为它在实施阶段有更大的失败风险。确保计划和占该过程的每个阶段,并且正确的人员就可以帮助过渡尽可能顺利。

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